Demenzteams führen und leiten - Personzentrierte Pflege von Menschen mit Demenz managen

Demenzteams führen und leiten - Personzentrierte Pflege von Menschen mit Demenz managen

von: Buz Loveday

Hogrefe AG, 2014

ISBN: 9783456954585

Sprache: Deutsch

184 Seiten, Download: 1151 KB

 
Format:  PDF, auch als Online-Lesen

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Demenzteams führen und leiten - Personzentrierte Pflege von Menschen mit Demenz managen



  Demenzteams führen und leiten 1  
     Inhaltsverzeichnis 6  
     Widmung 10  
     Geleitwort zur deutschsprachigen Ausgabe 12  
     Vorwort 16  
     Danksagung 18  
  Einfu¨hrung 20  
  1 Die Ziele personzentrierter Demenzpflege in den Fokus stellen 24  
     1.1 Pflegeziele bei Demenz erkennen 25  
        1.1.1 Sekundäre Fähigkeitsverluste minimieren 25  
        1.1.2 Das Potenzial maximieren 27  
        1.1.3 Das Personsein erhalten 29  
        1.1.4 Alle psychischen und physischen Bedu¨rfnisse der Person beru¨cksichtigen 32  
        1.1.5 Das Wohlbefinden optimieren 36  
     1.2 Mitarbeiter inspirieren und fu¨hren 41  
        1.2.1 Eine gemeinsame Vision entwickeln 41  
        1.2.2 Die Prioritäten verdeutlichen 43  
     1.3 Die Prioritäten umsetzen 45  
  2 Barrieren einer personzentrierten Pflege identifizieren 48  
     2.1 Barrieren erkennen 48  
        2.1.1 Negative Einstellungen 49  
        2.1.2 Gruppennormen 51  
        2.1.3 Individuelle Gewohnheiten 55  
        2.1.4 Hoffnungslosigkeit 56  
        2.1.5 Nutzlose Vorschriften, Verfahren und Strukturen 58  
        2.1.6 Knappe Ressourcen 60  
     2.2 Bestandsaufnahme 62  
     2.3 Fazit 66  
  3 Pflegekräfte befähigen und unterstu¨tzen 68  
     3.1 Personzentrierte Pflege vorleben 68  
     3.2 Befähigen Sie Ihr Team 70  
        3.2.1 Stärken und Fähigkeiten nutzen 71  
        3.2.2 Persönliche Ressourcen nutzen 72  
     3.3 Welche Faktoren motivieren das Pflegepersonal? 73  
        3.3.1 Fu¨hrungspotenzial erkennen und fördern 76  
     3.4 Emotionale Bedu¨rfnisse Pflegender 78  
        3.4.1 Gefu¨hle anerkennen 78  
        3.4.2 Mitarbeiter beim Umgang mit ihren Gefu¨hlen unterstu¨tzen 79  
        3.4.3 Unterstu¨tzende Einzelgespräche anbieten 80  
        3.4.4 Die Gruppe unterstu¨tzen 82  
     3.5 Die Gruppendynamik managen 83  
  4 Eine Lernkultur entwickeln: Die Rollen von Schulungen und reflektierender Praxis 86  
     4.1 Schulungserfolge optimieren 86  
        4.1.1 Die richtige Schulung finden 86  
        4.1.2 Die Anwendung des Gelernten unterstu¨tzen 88  
     4.2 Die Beobachtungsgabe des Pflegepersonals schärfen 89  
     4.3 Pflegekräften eine reflektierende Praxis ermöglichen 90  
        4.3.1 Fragen weisen den Weg 94  
        4.3.2 Feedback geben 96  
     4.4 Fazit 106  
  5 Fu¨r eine effektive Kommunikation zwischen Pflegepersonal, Angehörigen und externen Fachkräften sorgen 108  
     5.1 Effektive Pflegepläne erstellen 109  
        5.1.1 Den Pflegeplan als Kommunikationsinstrument verwenden 109  
        5.1.2 Pflegepläne u¨berpru¨fen 111  
        5.1.3 Pflegepläne strukturieren 111  
     5.2 Eine effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern sicherstellen 113  
        5.2.1 Mu¨ndlich kommunizieren 113  
        5.1.2 Pflegepläne u¨berpru¨fen 111  
        5.1.3 Pflegepläne strukturieren 111  
     5.2 Eine effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern sicherstellen 113  
        5.2.1 Mu¨ndlich kommunizieren 113  
        5.2.2 Schriftlich kommunizieren 114  
        5.2.3 Dienstu¨bergaben leiten 114  
        5.2.4 Auf die Sprache achten 116  
     5.3 Mit externen Fachkräften kommunizieren 119  
     5.4 Mit Angehörigen und dem Freundeskreis kommunizieren 121  
  6 Zusammenarbeiten und auf Gefu¨hle und Bedu¨rfnisse reagieren 128  
     6.1 Herausforderndes Verhalten verstehen 129  
        6.1.1 Sich in die Lage des Pflegepersonals einfu¨hlen 129  
        6.1.2 Pflegekräften helfen, empathisch zu sein 130  
        6.1.3 Probleme im Team lösen 132  
     6.2 Auf Probleme reagieren 135  
        6.2.1 Verhaltensauslösende Faktoren erkennen 135  
        6.1.2 Pflegekräften helfen, empathisch zu sein 130  
        6.1.3 Probleme im Team lösen 132  
     6.2 Auf Probleme reagieren 135  
        6.2.1 Verhaltensauslösende Faktoren erkennen 135  
        6.2.2 Der Umgang mit unlösbaren Problemen 136  
     6.3 Der Umgang mit Risiken 137  
        6.3.1 Das individuelle Risiko-Assessment 139  
        6.3.2 Risikomanagement 141  
        6.3.3 Zusammenarbeiten 143  
     6.4 Fazit 144  
  Zusammenfassung 146  
  Anhang 150  
     Englischsprachiges Literaturverzeichnis 150  
     Deutschsprachiges Literaturverzeichnis 154  
     Adressenverzeichnis 170  
     Linkverzeichnis 178  
     Autorenverzeichnis 180  
     Sachwortverzeichnis 182  

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