Handbuch berufliche Integration und Rehabilitation - Wie psychisch kranke Menschen in Arbeit kommen und bleiben
von: Hermann Mecklenburg, Joachim Storck
Psychiatrie-Verlag, 2010
ISBN: 9783884147481
Sprache: Deutsch
353 Seiten, Download: 2529 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
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Handbuch berufliche Integration und Rehabilitation - Wie psychisch kranke Menschen in Arbeit kommen und bleiben
| Inhalt | 6 | ||
| Vorwort zur zweiten Auflage | 10 | ||
| I RAHMENBEDINGUNGEN UND AUSGANGSLAGE | 14 | ||
| Ich bin eine Jobnomadin | 15 | ||
| Was und wo können psychisch kranke Menschen arbeiten? | 19 | ||
| Unterschiedliche Zielgruppen und welche Arbeitsangebote und -formen für sie sinnvoll sind | 19 | ||
| Was ist für alle gut? | 19 | ||
| Erst platzieren, dann rehabilitieren | 22 | ||
| Welche berufsbezogenen Hilfen für wen? | 24 | ||
| Unterscheidung verschiedener sozialrechtlicher Zielgruppen | 28 | ||
| Schlussbemerkung | 35 | ||
| In Arbeit kommen – in Arbeit bleiben. Was können Psychiatrie- Erfahrene tun, damit das gelingt? | 37 | ||
| Mögliche Wege in Arbeit | 38 | ||
| Institutionelle Hilfeangebote | 39 | ||
| »Outen« und Schwerbehindertenausweis | 40 | ||
| Arbeitsbedingungen, um in Arbeit zu bleiben | 42 | ||
| Was benötigt wird | 44 | ||
| Handlungskompetenz und Empowerment in der beruflichen Rehabilitation | 46 | ||
| Verstehbarkeit: Empowerment durch Erwerb von Expertenwissen | 47 | ||
| Handhabbarkeit: Empowerment durch Wiedergewinnung von Handlungskompetenz | 48 | ||
| Sinnhaftigkeit: Empowerment durch motivierende Ziele | 48 | ||
| Empowerment durch Wahlmöglichkeiten | 49 | ||
| Empowerment durch die Rolle als Herr (Frau) des Verfahrens | 50 | ||
| Empowerment durch Gruppensolidarität | 50 | ||
| Recovery: Gesundung ist kein linearer Prozess | 51 | ||
| von Empowerment | 51 | ||
| Rechtliche Grundlagen der beruflichen Integration von Menschen mit psychischen Behinderungen | 59 | ||
| Grundlegende gesetzliche Regelungen | 60 | ||
| Rechtsverordnungen, Richtlinien, Anweisungen und Förderprogramme | 62 | ||
| Verknüpfung der Rechtsgrundlagen bei der Schaffung von Angeboten zur Teilhabe | 63 | ||
| Persönliches Budget als neuer Förderansatz | 67 | ||
| Den passenden Weg zur Förderung finden | 68 | ||
| Erwerbsarbeit für psychisch kranke Menschen im gesellschaftlichen Wandel | 72 | ||
| Gesundheitsförderliche und krankheitserzeugende Bedingungen der Erwerbsarbeit | 72 | ||
| Verschiebungen in der Bedeutung von Erwerbsarbeit | 74 | ||
| Der Wandel des Arbeitsmarkts und die Folgen für chronisch kranke Menschen | 77 | ||
| Veränderte Anforderungen – alte und neue Schlüsselqualifikationen | 78 | ||
| Zur Situation psychisch kranker Menschen auf dem Arbeitsmarkt | 80 | ||
| Arbeitsrehabilitation auf einem ständig schrumpfenden Arbeitsmarkt | 85 | ||
| Abschließende Thesen | 95 | ||
| II DIAGNOSTIK UND BERATUNG | 98 | ||
| Ich kann mich mit den Inhalten meiner Arbeit identifizieren | 99 | ||
| Arbeitsdiagnostik im Kontext medizinischer und beruflicher Rehabilitation und Integration | 103 | ||
| Das Arbeiten im multiprofessionellen Team | 104 | ||
| Die Haltung im arbeitsdiagnostischen Kontext | 106 | ||
| Der Prozess der Zielsetzung | 106 | ||
| Der Prozess der Kompetenzabklärung | 108 | ||
| Hintergrundinformationen zum arbeitsdiagnostischen Prozess | 108 | ||
| Der Ablauf der Arbeitsdiagnostik | 110 | ||
| Die diagnostischen Mittel | 113 | ||
| Die gestufte Arbeitsdiagnostik und betriebliche Belastungserprobung | 114 | ||
| Grundbegriffe des ICF-Modells | 117 | ||
| Körperliche und psychische Aspekte | 119 | ||
| Psychische Behinderung | 122 | ||
| Der sozialpolitische Rahmen der ICF | 122 | ||
| Nutzen der ICF in der beruflichen Rehabilitation | 123 | ||
| Berufliche Beratung für Menschen nach psychischer Erkrankung | 132 | ||
| Grundsätzliche Überlegungen | 133 | ||
| Anliegen und Ziel dieses Beitrags | 133 | ||
| Rahmenbedingungen für eine Erfolg versprechende berufliche Beratung | 134 | ||
| Zeitpunkt und Standort bestimmen die Beratungsziele | 134 | ||
| Ablauf einer Beratung | 135 | ||
| Grundhaltung | 136 | ||
| Beratungswirksame Konzepte und Instrumente | 138 | ||
| Abschließende Grundhaltung | 139 | ||
| Hilfe- und Teilhabeplanung im Bereich Arbeit | 141 | ||
| Teilhabeplanung und die verschiedenen Ebenen | 141 | ||
| Weitere Aspekte | 147 | ||
| III VORBEREITUNG AUF ARBEIT | 150 | ||
| Ich bin jung, flexibel und belastbar | 151 | ||
| Allgemeine Grundlagen der Rehabilitation | 155 | ||
| Funktionen der Rehabilitation – das »Kölner Instrumentarium« | 157 | ||
| Indikationsstellung | 159 | ||
| Rehabilitationsziele | 160 | ||
| Medizinische Rehabilitation | 161 | ||
| Berufliche Rehabilitation | 163 | ||
| Der institutionelle Rahmen | 168 | ||
| Ausblick | 170 | ||
| Supported Employment – Nachhaltigkeit bei der beruflichen Eingliederung psychisch Kranker | 172 | ||
| Das Konzept des Supported Employment | 173 | ||
| Das Berner Job-Coach-Projekt | 174 | ||
| Bisherige Erfahrungen | 176 | ||
| Der Berufsbildungsbereich in der Werkstatt für behinderte Menschen | 178 | ||
| Ziele und Aufgaben des Berufsbildungsbereichs in der WfbM | 179 | ||
| Rechtliche Aspekte und Finanzierung | 181 | ||
| Berufsbildungsbereich – und danach? | 182 | ||
| IV IN ARBEIT KOMMEN – BERUFLICHE INTEGRATION | 184 | ||
| Ich bin froh, im Trott zu sein | 185 | ||
| Wiedereingliederung in Arbeit – Methodik und Ergebnisse am Beispiel des BTZ Köln | 188 | ||
| Fähigkeits- beziehungsweise Bewerberprofil | 189 | ||
| Anforderungsprofil und Rahmenbedingungen | 191 | ||
| Bewerbungstraining | 191 | ||
| Praktikum | 193 | ||
| Netzwerke, Kooperation und Beziehungsmanagement | 198 | ||
| Die ersten 100 Tage im Job | 200 | ||
| Ergebnisse der Vermittlung durch das BTZ | 200 | ||
| Integrationsfachdienste – Vermittlung für Menschen mit Psychiatrie-Erfahrung | 204 | ||
| Zielgruppen des IFD | 204 | ||
| Allgemeine Aufgaben des IFD | 205 | ||
| Vermittlung für Menschen mit Psychiatrie-Erfahrung | 206 | ||
| Zusätzliche Erkenntnisse | 210 | ||
| Hemmnisse und Herausforderungen | 211 | ||
| Aufgaben und Möglichkeiten der ARGE | 213 | ||
| Aufgaben und Ziele der Grundsicherung | 213 | ||
| Träger der Grundsicherung für SGB-II-Anspruchsberechtigte | 214 | ||
| Leistungsvoraussetzungen und Leistungsarten | 215 | ||
| Das Prinzip »Fördern und Fordern« | 216 | ||
| Fallmanagement – ein Weg des kooperativen Miteinander | 217 | ||
| Die Eingliederungsvereinbarung | 218 | ||
| Beschäftigungspolitische Maßnahmen des SGB II | 219 | ||
| Beratungsresistenz – wenn der Kunde nicht mitspielt | 222 | ||
| Aufgaben und Möglichkeiten der Arbeitsagentur | 224 | ||
| Leistungen der Arbeitsförderung | 226 | ||
| Leistungen zur Vermittlungsunterstützung | 226 | ||
| Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung | 227 | ||
| Leistungen zur Eingliederung von Arbeitnehmern | 228 | ||
| Förderung der Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gemäß § 104 SGB IX | 229 | ||
| Besondere Hilfen für Menschen mit psychischer Behinderung | 229 | ||
| Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben | 230 | ||
| Maßnahmeabschluss | 232 | ||
| Diagnose der Arbeitsmarktfähigkeit besonders betroffener behinderter Menschen | 232 | ||
| Maßnahmen in Werkstätten für behinderte Menschen | 233 | ||
| Rahmenbedingungen | 233 | ||
| V IN ARBEIT BLEIBEN – BERUFLICHE STABILISIERUNG | 234 | ||
| Ich sorge für Ordnung | 235 | ||
| Psychisch krank am Arbeitsplatz – was Arbeitgeber tun können | 238 | ||
| Risikofaktoren für eine psychische Erkrankung | 238 | ||
| Erkennen einer psychischen Störung im Arbeitsumfeld | 239 | ||
| Das H-I-L-F-E-Konzept | 240 | ||
| Pflichtaufgaben des Betriebes | 245 | ||
| Aufgaben und Rolle der Interessenvertretungen | 246 | ||
| Integrationsfachdienst – Begleitung für Menschen mit Psychiatrie-Erfahrung | 247 | ||
| Zielgruppe | 247 | ||
| Gründe für das Aufsuchen des IFD | 247 | ||
| Ablauf der Beratung durch den Integrationsfachdienst | 250 | ||
| Unterstützungsleistungen des Integrationsamtes | 254 | ||
| Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen | 254 | ||
| Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe | 256 | ||
| Leistungen des Integrationsamtes für Arbeitgeber | 257 | ||
| Leistungen des Integrationsamtes für Beschäftigte | 258 | ||
| Integrationsämter und Integrationsfachdienste | 260 | ||
| Integrationsprojekte | 260 | ||
| Besonderer Kündigungsschutz | 262 | ||
| Interessenvertretungen für schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | 263 | ||
| VI WO KÖNNEN PSYCHIATRIE-ERFAHRENE MENSCHEN ARBEITEN? | 264 | ||
| Ich will mit Karriere nichts mehr reißen | 265 | ||
| Struktur und Entwicklungen des Arbeitsmarktes | 268 | ||
| Menschen und Güter | 268 | ||
| Problem Langzeitarbeitslosigkeit | 269 | ||
| Die Struktur des Arbeitsmarktes | 270 | ||
| Der allgemeine oder Erste Arbeitsmarkt | 271 | ||
| Der besondere Arbeitsmarkt | 272 | ||
| Der Zweite Arbeitsmarkt | 273 | ||
| Arbeit außerhalb des Marktes | 275 | ||
| Integrationsbetriebe | 277 | ||
| (Fast) normale Unternehmen – normale Arbeitsplätze | 277 | ||
| Wer wird gefördert? | 278 | ||
| Rechtliche Grundlagen und ihre Folgen | 279 | ||
| Eine Förderung, die sich rechnet | 280 | ||
| Vielfalt der Branchen und Geschäftsfelder | 282 | ||
| Eine Folge der Psychiatriereform | 283 | ||
| »Ver-rückter Standort« | 284 | ||
| Zuverdienst und Zuverdienstfirmen | 285 | ||
| Unterschiedliche Formen – unterschiedliche Zielgruppen | 285 | ||
| Finanzierung | 287 | ||
| Werkstatt für behinderte Menschen – ein besonderer Arbeitsmarkt | 289 | ||
| Mitwirkung der Betroffenen | 291 | ||
| WfbM als Teil der Gemeindepsychiatrie | 292 | ||
| Endstation Werkstatt? | 292 | ||
| Rechtliche Aspekte und Finanzierung | 293 | ||
| Die Virtuelle Werkstatt | 295 | ||
| Die Organisation | 295 | ||
| Die Praxis | 296 | ||
| Erfahrungen der Beschäftigten | 298 | ||
| Die Hürden | 299 | ||
| Bisheriges Fazit und Ausblick | 299 | ||
| VII NEUE MÖGLICHKEITEN | 302 | ||
| Durch Arbeit habe ich meinen Platz in der Gesellschaft wieder gefunden | 303 | ||
| Neue Möglichkeiten für Rehabilitation, Arbeit und Beschäftigung | 307 | ||
| Das Persönliche Budget | 308 | ||
| Neue Leistungen der ARGE: Diagnose, Orientierung, Coaching | 314 | ||
| »JobPerspektive« – neue Möglichkeiten für Arbeitslosengeld-II-Empfänger | 316 | ||
| Unterstütze Beschäftigung – ein neuer Weg in den Arbeitsmarkt | 317 | ||
| Arbeit schaffen | 319 | ||
| Klare Aufträge – klare Zuständigkeiten | 319 | ||
| Wissen, woher der Wind weht | 321 | ||
| Regional handeln – bestehende Strukturen nutzen | 323 | ||
| Arbeit anders verteilen | 325 | ||
| Rechtliche und institutionelle Möglichkeiten ausschöpfen | 328 | ||
| Mit kleinen Projekten beginnen | 331 | ||
| Literatur | 332 | ||
| Internetadressen | 344 | ||
| Autorinnen und Autoren | 346 |