Moral und Innovation in Organisationen

von: Cristina Besio

Springer VS, 2017

ISBN: 9783658202736

Sprache: Deutsch

149 Seiten, Download: 1508 KB

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Moral und Innovation in Organisationen

	Vorwort	6
	Inhaltsverzeichnis	7
	1 Einleitung: Eine systemtheoretische Perspektive über Moral und Innovation in Organisationen	10
	1.1 Respezifikation: Organisationen und ihre gesellschaftliche Umwelt	12
	1.2 Organisationaler Umgang mit Heterogenität	14
	1.3 Moral in Organisationen	16
	1.4 Innovation in Organisationen	18
	1.5 Die Struktur dieses Bandes	19
	2 Die Moral von Organisationen	22
	2.1 Einleitung	22
	2.2 Moral wirkt integrativ	23
	2.3 Isomorphie und Entkopplung	26
	2.4 Moral, Ethik und Werte in der Systemtheorie von Niklas Luhmann	29
	2.4.1 Moral, Ethik und Werte	30
	2.4.2 Moral und Ethik in der Umwelt der Organisationen	33
	2.4.3 Funktionssysteme und Moral	34
	2.4.4 Professionelle Ethiken	35
	2.4.5 Moral und die Mesoebene	36
	2.4.6 Interaktion und Moral	38
	2.5 Moral, Ethik und Werte in Organisationen	39
	2.5.1 Organisationen als autonome Systeme	39
	2.5.2 Varietät im Umweltbezug	40
	2.5.3 Varietät der internen Strukturen	44
	2.5.4 Moral und Entscheidung	49
	2.5.5 Vielfältige Wirkungen von Moral in Organisationen	51
	2.6 Schluss	55
	3 Moral, Ethik und Werte außerhalb und innerhalb von Organisationen. Das Beispiel des Diskurses über Klimawandel	57
	3.1 Einleitung	57
	3.2 Moral und Klimawandel in Unternehmen	59
	3.3 Moral, Ethik und Werte in einer funktional differenzierten Gesellschaft	61
	3.3.1 Definition von Moral	61
	3.3.2 Diffusion von Moral	62
	3.3.3 Transformation von Moral	64
	3.4 Außerhalb von Organisationen: Der öffentliche Diskurs über den Klimawandel	65
	3.5 Innerhalb von Organisationen: Moral, Ethik, Werte und Entscheidungsfindung	70
	3.6 Diskussion	75
	3.7 Schluss	78
	4 Heterogenität in der Weltgesellschaft: Wie Organisationen mit widersprüchlichen Logiken umgehen	80
	4.1 Einleitung	80
	4.2 Homogenität und Heterogenität in der Weltgesellschaft	82
	4.3 Organisationale Chancen und Herausforderungen	85
	4.4 NGOs und multiple Logiken	89
	4.4.1 Oxfam: Entkopplung unterschiedlicher Logiken	90
	4.4.2 Endeavor: Übersetzung von Logiken	93
	4.5 Gesellschaftliche Logiken vermitteln	96
	4.6 Schlussfolgerung und Ausblick	99
	5 Moral, Ethik und Werte in unternehmerischen Innovationsprozessen	101
	5.1 Einleitung	101
	5.2 Innovation: Eine Definition	103
	5.3 Die Akzeptanz von Innovation	105
	5.4 Spielräume für Innovation	107
	5.5 Moral, Ethik, Werte und Innovation: ein komplexes Verhältnis	110
	5.5.1 Unternehmen als autonome Systeme	111
	5.5.2 Moral und Ethik in der Systemtheorie	112
	5.5.3 Formen der Moral und Ethik in Organisationen	114
	5.5.4 Funktionen und Risiken von Moral, Ethik und Werten in Innovationsprozessen	116
	5.6 Schluss	123
	6 Schlussbemerkungen: Plurale Ordnungen durch Organisationen	125
	6.1 Zur Soziologie der Moral	125
	6.2 Zur Innovationstheorie und -forschung	127
	6.3 Zur Organisationssoziologie	128
	Literaturverzeichnis	133

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