Resilienz - Kompetenz der Zukunft - Balance halten zwischen Leistung und Gesundheit
von: Sylvia Kéré Wellensiek, Joachim Galuska
Beltz, 2014
ISBN: 9783407293558
Sprache: Deutsch
207 Seiten, Download: 5737 KB
Format: EPUB, PDF, auch als Online-Lesen
Inhalt | 6 | ||
Einführung | 10 | ||
Unser Anliegen | 11 | ||
Resilienz – ein Kompetenzbündel, um Komplexität zu meistern | 22 | ||
Eigenschaften eines resilienten Menschen | 23 | ||
Den Begriff Gesundheit genauer betrachten | 25 | ||
Organisationale und persönliche Resilienz hängen eng zusammen | 26 | ||
Fundierte Resilienzförderung braucht ganzheitliches Verständnis und Vorgehen | 28 | ||
Zur psychosozialen Lage in Deutschland | 30 | ||
Resilienz macht zukunftsfähig | 41 | ||
Resilienz als Wettbewerbsvorteil | 41 | ||
Unternehmen und Mitarbeiter widerstandsfähig machen | 42 | ||
Die Zukunft bewusst gestalten | 44 | ||
Der Mensch: ein vielschichtiges Wesen mit schlummernden Potenzialen | 46 | ||
Bestandsaufnahme | 47 | ||
Ständige Veränderung und Arbeitsverdichtung fordern jeden Menschen heraus | 47 | ||
Berufliche Belastungen haben viele Gesichter | 50 | ||
Das Privatleben ist viel komplexer geworden | 55 | ||
Probleme haben meist vielfältige Ursachen | 56 | ||
Resiliente Menschen entwickeln ihre Denk-, Gefühls- und Handlungsmuster weiter | 61 | ||
Resilienz als Vertrauen – Vertrauen ins Leben | 66 | ||
Intuition als Resilienzkompetenz | 71 | ||
Resilienzentwicklung ist Persönlichkeitsentwicklung | 77 | ||
Mut fassen und neue Wege gehen | 77 | ||
Die Entwicklung von Resilienz setzt auf drei Ebenen an | 80 | ||
Die praktische Umsetzung ist das Wichtigste | 87 | ||
Das innere Gleichgewicht herstellen | 88 | ||
Die Wirkung eines solchen Trainings lässt sich beschreiben | 90 | ||
Erfülltes Arbeiten | 96 | ||
Glück und Wohlbefinden | 98 | ||
Unternehmen: Erfolg hängt von sachlichen und menschlichen Faktoren ab | 100 | ||
Eine erste spannende Studie zum Thema Führung, Gesundheit und Resilienz | 101 | ||
Warum es überlebenswichtig ist, eine Kultur der Achtsamkeit zu entwickeln | 105 | ||
Führende brauchen eine gezielte Schulung | 107 | ||
Resiliente Verhaltensweisen im Unternehmensalltag | 119 | ||
Häufig gestellte Fragen | 123 | ||
Manche Unternehmen sind »von Natur aus« resilient | 126 | ||
Kulturelle Resilienz | 133 | ||
Das werteorientierte Unternehmen | 141 | ||
Das lebendige Unternehmen | 150 | ||
Die Gesellschaft: komplex zusammengesetzt, verlangt sie nach neuen Antworten | 154 | ||
Das psychosoziale System der Gier | 155 | ||
Die Krise unseres Bewusstseins | 160 | ||
Wettbewerb der Unternehmensphilosophien | 162 | ||
Die Kunst des Wirtschaftens | 166 | ||
Eine neue Ethik | 171 | ||
Unternehmer, Kunden und Kapitalgeber | 174 | ||
Resilienz als Erfordernis für eine nachhaltige Entwicklung | 178 | ||
Wirtschaft und Zivilgesellschaft | 181 | ||
Resilienz stößt gesellschaftliche Dialoge an | 182 | ||
Inspiration zu kommunalen Resilienznetzen | 190 | ||
Gesellschaftliche Resilienz als gesellschaftliches Glück | 192 | ||
Ausklang | 194 | ||
Präsenz und Offenheit Persönlicher Abschluss von Sylvia Kéré Wellensiek | 195 | ||
Der Weg des Lebens Persönlicher Abschluss von Joachim Galuska | 199 | ||
Literatur | 206 |